TIJUANA.- El salario emocional son aquellas cláusulas en el contrato colectivo que no tienen que ver con la remuneración, sino con el trato humano hacia el trabajador en alguna situación médica o de emergencia sin que esta afecte en su salario, explicó Sol Merino, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM).
Puso como ejemplo cuando el trabajador tiene una enfermedad crónico degenerativa y necesita la atención semanal o mensual en el IMSS; tiene que salir de la empresa para su revisión médica y esto les repercute directamente en lo económico.
“Buscamos incluir la cláusula en los contratos colectivos con las empresas, que cada vez se suman más, para que no les afecte en sus bonos; (proponemos) no le pagues su día, le haces un permiso sin goce de sueldo, pero sin afectar sus bonos, porque no es una situación que uno quiera, sino una necesidad”, indicó Merino.
Aunado a ello, refirió que también hay casos de trabajadores con hijos o padres dependientes para sus atenciones médicas, por lo que también son incluidos en la cláusula y no les afecte en una reducción de hasta 400 pesos por día.
Agregó como otro ejemplo la dismenorrea incapacitante, y que las mujeres que presenten un diagnóstico del Instituto Mexicano del Seguro Social tampoco se vean perjudicadas, asimismo en el tema de maternidad o post parto con un regreso más escalonado.
“Parte del trato más humano por parte de las empresas con los trabajadores es la celebración de cumpleaños a través de un detalle, como un pastel o una comida, es muy importante que el colaborador se sienta parte de y tomado en cuenta”, abundó la directora operativa de SUCOMM.
Algunas empresas que ya cuentan con este esquema son Medimexico, Hyundai Translead y Walmart, “cada empresa hace su esfuerzo y las buenas prácticas que vemos, nosotros como sindicato las solicitamos a través de los contratos colectivos”, concluyó Sol Merino.
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