EMPRESAS DE TIJUANA APUESTAN POR LA CAPACITACIÓN CONTINUA EN ALTO DESEMPEÑO

 

El alto desempeño se ha convertido en una herramienta estratégica para fortalecer el capital humano y elevar los estándares de competitividad en la región, señala especialista.

Tijuana B.C. a 29 de enero de 2026 .— Tijuana se distingue por ser una de las ciudades con mayor dinamismo empresarial e industrial del país. Su carácter binacional, la presencia de industrias estratégicas y la alta exigencia del mercado global han llevado a las empresas a replantear una pregunta clave ¿Cómo sostener el crecimiento sin perder claridad, compromiso y liderazgo interno?

 

En este escenario, un sistema de capacitación continua en liderazgo High Performance (alto desempeño) se ha convertido en una herramienta estratégica para fortalecer el capital humano y elevar los estándares de competitividad en la región.

 

Este enfoque cobra especial relevancia en un contexto donde iniciativas como la Ley Silla —orientada a garantizar condiciones laborales más dignas y humanas para los colaboradores— subrayan la importancia de que las empresas no solo atiendan el cumplimiento normativo, sino que impulsen liderazgos conscientes, empáticos y alineados con el bienestar integral de su gente.

 

“Tras mi reciente visita a Coast Aluminum, donde arrancaron el año alineando a sus equipos, queda algo muy claro: cada vez más empresas en Tijuana están apostando por la capacitación continua como un pilar real de liderazgo. En las próximas semanas estaré visitando a otras organizaciones que comparten esta visión, como Infineon, líder en semiconductores, y Boeing, referentes globales de la industria”, comentó Eduardo Pineda Rodríguez, experto en desarrollo de capital humano y High Performance Leadership.

 

En sectores estratégicos como la manufactura avanzada, la industria aeroespacial y la tecnología, el concepto de alto desempeño va más allá de la eficiencia operativa. Implica formar líderes capaces de alinear los objetivos de negocio con la visión, misión y valores de la empresa, al mismo tiempo que promueven entornos de trabajo saludables, productivos y preparados para responder a los retos del mercado global.

 

Hoy, el desarrollo del liderazgo y del capital humano se consolida como uno de los pilares más sólidos para que Tijuana continúe posicionándose como una ciudad competitiva, innovadora y referente empresarial a nivel nacional e internacional.