MEXICALI, B. C. 26 DE FEBRERO DE 2026. – El Consejo General del Instituto Estatal Electoral de Baja California (IEEBC) celebró su 2ª Sesión Ordinaria, en la que aprobó acuerdos e informes relacionados con la evaluación del desempeño del personal del Servicio Profesional Electoral Nacional (SPEN), así como con los avances en materia de igualdad sustantiva en el ámbito institucional.
Durante la sesión, se aprobó por unanimidad el Dictamen General de Resultados de la Evaluación del Desempeño del personal del SPEN, correspondiente al periodo de septiembre de 2024 a agosto de 2025.
La consejera electoral Guadalupe Flores Meza, en su calidad de presidenta de la Comisión Especial de Seguimiento al SPEN y de la Rama Administrativa, precisó que el documento integra los resultados de 17 personas que desempeñaron un cargo del Servicio durante al menos seis meses en el periodo evaluado.
Destacó que el promedio general de la calificación final fue de 9.780, alcanzando la totalidad del personal evaluado el nivel de desempeño “Sobresaliente”. En el factor de competencias, el promedio fue de 9.222, lo que refleja el cumplimiento de metas, el fortalecimiento de capacidades técnicas y el compromiso institucional con la profesionalización del personal.
Asimismo, se presentó el Informe de Acciones Afirmativas implementadas durante el Proceso Electoral Local Ordinario 2023-2024, el cual concluye que las medidas adoptadas mediante los Lineamientos de Paridad resultaron efectivas para garantizar los principios de paridad de género, igualdad sustantiva y no discriminación en Baja California.
La consejera electoral y presidenta de la Comisión de Igualdad Sustantiva y No Discriminación, Vera Juárez Figueroa, explicó que el análisis abarcó las etapas de registro de candidaturas y resultados electorales, verificando el cumplimiento de la paridad vertical, horizontal y transversal, así como la aplicación de bloques de competitividad y criterios cualitativos y cuantitativos.
Como resultado, dijo, la XXV Legislatura del Congreso del Estado se integró con 16 diputadas (64%) y nueve diputados (36%), constituyéndose como la legislatura con mayor presencia femenina en la historia de la entidad.
En el ámbito municipal, se registró la elección de cuatro presidentas municipales y tres presidentes municipales, reflejando una integración paritaria y avances sustantivos en la representación política de las mujeres.
Además, se informó sobre la implementación de medidas para garantizar la inclusión de personas pertenecientes a grupos de atención prioritaria en las postulaciones, consolidando avances tanto cuantitativos como cualitativos en el acceso a cargos de elección popular.
Posteriormente, se presentó el Informe de Resultados del Censo Institucional 2025, aplicado al personal del Instituto con el objetivo de identificar la integración de grupos históricamente discriminados dentro del IEEBC.
El instrumento incluyó un apartado de “Identidad Institucional”, mediante el cual se recabó información relacionada con grupo etario, identidad sexo-genérica, pertenencia a pueblos indígenas, comunidad LGBTTTIQA+, condición de discapacidad, pertenencia a comunidades afromexicanas y situación migratoria, entre otros factores
Derivado de los resultados, se planteó fortalecer políticas institucionales orientadas a la igualdad de oportunidades y al combate a prácticas discriminatorias, incluyendo la propuesta de implementar cuotas de inclusión con metas progresivas y mecanismos de seguimiento y evaluación.
En la sesión, se dio cuenta también de las actividades realizadas por la Junta General Ejecutiva del IEEBC durante el pasado mes de enero, así como lo relativo al estado que guardan las quejas y denuncias que se han recibido en este organismo.
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