TIJUANA.- El impacto de la inteligencia artificial, la automatización y los cambios tecnológicos en el mercado laboral fueron analizados durante el Foro Laboral: Revolución Industrial 4.0 y Futuro del Trabajo, realizado como parte del proyecto Tijuana Trabaja 2026, impulsado por la Fundación Javier Merino con apoyo del XXV Ayuntamiento de Tijuana, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti).
Durante el encuentro, especialistas expusieron los principales retos que enfrenta la sociedad ante el acelerado avance tecnológico y la necesidad de adaptar los esquemas laborales a las nuevas herramientas digitales sin perder de vista el sentido humano y los valores sociales.
El foro fue moderado por Luis Martínez, director de Capital Humano de CCSI Tijuana, quien condujo la discusión enfocada en los desafíos y oportunidades que representa la llamada Revolución Industrial 4.0 para trabajadores, empresas y organizaciones.
Los participantes coincidieron en que cada sector debe contribuir desde su ámbito para impulsar el desarrollo económico y social, al tiempo que resaltaron la importancia de fortalecer la inclusión tanto en el entorno laboral como en el social frente a la transformación digital.
En el foro participaron la Dra. Ma. del Carmen Alcalá Álvarez, profesora e investigadora de la Facultad de Economía y Relaciones Internacionales de la UABC, así como el Dr. Ismael Plascencia López, profesor de tiempo completo en la Escuela de Administración y Negocios y de Posgrado en Cetys Universidad, campus Tijuana.
Uno de los temas centrales fue el impacto de la inteligencia artificial en la economía y en los empleos del futuro. Los ponentes señalaron que estas tecnologías no necesariamente sustituirán puestos de trabajo, sino que modificarán funciones y actividades específicas, lo que obligará a personas y organizaciones a prepararse para nuevos modelos laborales.
La clausura del evento estuvo a cargo de Sol Merino, directora operativa de Sindicatos Unidos con México Moderno (SUCOMM), quien señaló que las organizaciones sindicales aún no se encuentran preparadas para afrontar esta nueva revolución tecnológica.
Asimismo, propuso generar un trabajo conjunto entre sindicatos y académicos para impulsar capacitación especializada sobre inteligencia artificial y transformación digital, con el objetivo de incorporar estos temas en los contratos colectivos y fortalecer la protección laboral de los trabajadores, evitando que sean desplazados o removidos de sus empleos ante los cambios tecnológicos.
También se destacó la necesidad de impulsar desde ahora estrategias responsables que prioricen la capacitación continua, la adaptación tecnológica y el bienestar social, evitando la deshumanización de los espacios de trabajo.
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